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苏州人才引进,昆山代缴社保

引进人才 基层要把好脉

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编辑时间 : 2020-07-09

人才是当今社会竞争力的核心,是社会发展的驱动,因此对于人才的引进成为各个地区的重中之重。中国实行改革开放已经四十余年,在这四十余年里,我们与时俱进、革故鼎新,开创和不断推进党的建设新的伟大工程,各方面都取得了长足的发展,其中人才的引进则在这些年的发展中发挥着无可替代的重要作用。

  基层是党事业的肥沃土壤,作为贯彻落实党和国家方针政策的末梢,苏州人才引进是联结党和人民群众之间的纽带,承载着服务人民群众的职能职责,这其中,基层人才发挥的作用必不可少。

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  引进人才,重点在引。我们要给人才足够的生存和发展空间,要善于发现优点,足够开明,为人才特别是少数与众不同的特殊人才,开辟宽阔的通道,给予他们足够的发展空间。目前基层人才引进难、留不住人才的现象及其普遍和突出,究其根本一是基础设施落后,工作条件、生活环境较差,没有留下来的欲望;二是工资待遇及生活水平低,没有留下来的吸引力;昆山代缴社保三是基层上升空间狭窄,上升及其有限,没有留下来的动力;四是激励机制欠缺和激励力度不够,没有留下来的政策保障,要破解基层人才“瓶颈”,还需加大各方面的“投入”。

  引进人才,我们要懂得留住。在用人时,要注重扬长避短,需知人才的成长都是在成功的岗位上发挥最强的优势,在自己的岗位上利用最强的优势创造出来的,使用人才应校短量长,唯器是用,要用其所长,各得其宜,要避其所短,免受影响,要大才大用,中才中用,小才小用。苏州落户我们还需要对高级人才委以重任,职位要与其价值相称,与其能力相符,使其充分发挥所长,体现其个人价值,避免人才浪费。每年视工作成绩奖励不同的薪酬档次,充分调动人才的工作积极性和热情心。

  科教兴国,人才强国。引导人才扎根基层,将个人梦想融入国家梦想,广阔的基层一线正吸引着各类人才建功立业,基层正在真正成为文旅系统人才干事创业的热土,越来越多的人才在基层尽情挥洒,为中国梦的实现汇聚力量。