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苏州人才引进,昆山代缴社保

落户限制的限制措施

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编辑时间 : 2020-07-11

  

  取消背景

  户籍限制麻烦多

  长期以来,人才“来”和“去”的程序复杂繁琐,苏州落户制约了人才的合理流动,也对地方经济发展产生了一定的影响。在一些地方,由于各种政策限制,大量优秀毕业生无法进入。在其他地方,人才的“外流”受到无原则的限制,所谓的档案材料、户口关系和党组织关系被卡住,这极大地损害了流动人才的利益,挫伤了他们的感情。事实上,人才进出一个地方是正常的。作为一个地方政府及其相关部门,我们不应该人为地设置障碍,更不应该故意刁难。只有营造宽松的人文环境,促进人才的合理流动,才能有效促进地方经济和社会事业的发展。一潭死水养不出一条鱼。如果全国各地都能取消对毕业生安置的限制,尽量减少一些人为的人才进出障碍,那么构建社会主义和谐社会就不会是空谈。


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  人才引进遇尴尬

  大学毕业生是人才市场中非常重要的人力资源。苏州人才引进近年来,随着高校的大规模扩张,大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的是毕业生就业问题。大学毕业生就业仍存在许多制度性障碍,如户口限制、缺乏社会保障以及签订合同的时间限制。为此,一些专家建议,应逐步取消对毕业生工作账户和分配时间的限制,大学毕业生享受的跟踪服务和优惠政策应至少维持两年,以减轻大学毕业生的负担。

  取消限制

  2009年1月23日,国务院办公厅发布通知,要求中小企业和非公有制企业招收非本地户籍的大学毕业生,直辖市以外的城市应取消落户限制。取消定居限制对就业来说是个好消息。国务院常务会议确定了一系列加强高校毕业生就业的措施,要求企业招收非本地户籍的高校毕业生,直辖市以外的城市应取消结算限制。

  全面开放

  在2013年6月26日召开的第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议上,首次明确提出了各城市的具体城市化道路。

  中国将全面放开小城镇和小城市的落户限制,昆山落户有序放开中等城市的落户限制,逐步放宽大城市的落户条件,合理设定特大城市的落户条件,逐步将符合条件的农业转移人口转变为城镇居民。